当前位置: 首页 综艺 跃上高阶职场 7.5

跃上高阶职场

欢迎来拿高阶职位(2022)

导演:未知

主演:马伊琍 毛晓彤 杨天真 陈铭 徐志胜  更多

类型:真人秀 综艺 

国家/地区:中国大陆

剧情简介

《跃上高阶职场》综艺由马伊琍,毛晓彤,杨天真,陈铭,徐志胜,何同学主演的真人秀,综艺。

该剧讲述了:《跃上高阶职场》是一档聚焦轻熟龄职场人的职场观察类真人秀节目。节目第一季聚焦于广告行业,12位处于人生发展期寻求跃升的轻熟龄职场人,通过为期一个月的职场挑战来获得精锐广告团队的高阶职位。这不仅是一次职位的挑战,也是一次认知更迭和自我实现。

《跃上高阶职场》别名:欢迎来拿高阶职位。该剧于2022-08-18在蓝光视频首播,制片国家/地区为中国大陆,总集数10集,语言对白普通话,最新状态更新至2022009。该剧评分7.5分,评分人数380人。

猜你喜欢

影评

一场可供职场人间观察的秀

这篇剧评可能有剧透

互联网职场打怪4年半,我也进入了这个跃上高阶的阶段,刚看完第一期,来做自来水了。节目中的专业知识牛不牛不论(毕竟不是纪录片),但这真的是一场可供职场人间观察的大秀,快节奏的工作中,打工人忙着真刀真枪地冲锋陷阵,其实很少有时间以旁观者的视角去发现一些问题,在家放松看这个节目的时候,可以从第三人视角去观察职场,“以人为镜”去反思自己。

第一期的学习点:

作为搬砖人:

1)新到职场,介绍自己的时候最好简短有力,重点突出业务能力,能让人看到价值那种。比起买零食酒水讨好人,这更能让新人有好的融入基础。职场如战场,需要的不是好好先生、舔狗,而是一个好队友。

2)如果有选择老板的机会,要选择合适自己的老板,考虑的因素需要包括你在不在老板的优先选择里面,会决定初期老板对你的资源倾斜程度。

3)面对和甲方角色的合作问题,先解决对方情绪问题,第一次见面建立专业形象很重要(回想到自己去年中途接手一个项目,从客户的冷言冷语到最后的一致好评,花了整整半年时间)

4)比起一味追求快,在合理的deadline时间范围内,反复思考仔细思考不能偷懒,不要相信自己作为职场老鸟的肌肉记忆,战术上的偷懒,可能会导致意外的惨败出现

关于管理:

1)TOP人气的leader是什么

老梁真的是本打工人的梦中leader了,几个细节值得注意。

在听大家发泄情绪时,他内心不知道是不是万马奔腾,但从紧闭的嘴和逐渐降低的嘴角,能感受到在管理自己的情绪.

过程中在有意识微微点头,先给出积极的reaction,鼓励大家继续下去。

说完发表意见之后,先借用别人的口指出错误所在,尬笑喝水,缓和氛围,同时也整理自己的情绪,然后给出改进方案。

结束之后还会开几个小玩笑再缓解大家的情绪,真的绝了。

2)团队成员选择的重要性

老梁这一组的组员选择也很有意思,其实很想节目组之后可以放出来为什么选择这三位。(小龙的已经有提到)实际上这3个人的搭配非常赞,一个兼具管理型和专家型的人才(思凡),一个看似不羁但其实伙伴宜人性很高的绝对的技术咖(小龙),一个可以很好扮演辅助者角色的救火队员(依秋)。其实救火队员非常难当,意味着兼具不那么爱出风头的性格,但同时各方面能力相对均衡,可以随时补上某个位置。

3)循循善诱

他问出的两个问题,真的引发了我的思考,值得每个人思考:

你最害怕的事情是什么?(明白你真正的内在驱动力源头)

你觉得团队成员最大的优点是什么?(明白你在团队的角色)

总结一下,老梁兼具团队组建能力、极致的情绪管理、同理心、循循善诱、一针见血的业务指导能力,截止到第一期还没看到老梁的向上管理,总之向下管理的能力已经点满了。

第二期学习点:

作为搬砖工:

1)在职场社交要把握度,社交牛逼症患者/表演型人格,请在开始表演的瞬间默念一句:这里是职场。(提醒自己:控制包括不限于音量、话题范围、和对别人的期待)。

2)找出并持续提升你的独特职场核心竞争能力:几乎很难有人在职场前期成为六边形战士,始终要明确作为T字型人才时,你无可取代的那一竖是什么。比如超强执行力&沟通能力(凡凡)、独特的业务经验&很会借力打力(安安)、文案创意(八月、妙妙)。

3)做事之前先做人:有些候选人的一些行为被很多人诟病,但那只是屏幕呈现出来的片段,不知全貌不去judge,就只说看到那些部分想到的一些道理:

* 不惜冒着损害当前项目质量的风险,为了一个可能脱颖而出的机会(闭门造车,不与团队沟通)是不聪明的短视策略。

* 开会迟到这些不知道是不是互联网宽松环境惯出来的臭毛病,真的要改,很不尊重人。

* 聪明人身上,傲慢是最突出的缺点,傲慢表现在对人的轻蔑,也表现在说话时语速过快。大部分工作就是无数和人沟通所构筑起来的,而傲慢对于沟通百害而无一益。

4)都是普通人:能被节目和BBDO选中的候选人,肯定都是社会资质上不错的打工人,即使如此,还是会有各样的缺点,比如爱打断人、将内部问题暴露给客户、迟到、内心有包袱放不开,但是没关系,没有完美的人,拥有一些不会稳定爆炸的缺点,能在犯错的时候意识到问题,不断突破这些问题之后的成长,就是工作对人生更大的意义——把我们塑造成一个更成熟的人。

关于管理

1)老板有很多种

Beck这种能一针见血直接指出不足的老板,也是好老板的一种,因为愿意花时间关注你才能发现你的问题,并且给到你适应的建议。一个老板还在点醒你,说明老板还没有放弃你,还想用你。Julie迟到,其实他表情能看出已经气炸了,但没有立刻发作,而是先推进工作。和老梁上一期大家准备面对怼客户汇报是一样的,再次说明了一个没有情绪管理的人做不了好老板。

马姐是典型的专家型领导,能给到你专业上一针见血的指导,也给你足够的空间去尝试,说话直接,不需要你猜来猜去,其实反而是某种意义上很好相处的领导。

这期老梁的讲话,真的让人泪目,有一个能看到你自己都遗忘的长枪的老板,不,是师傅,包子真的好幸福,又因为这样好的师傅这样真诚地带着他,包子一定是有过人之处的。

马拉松的职业生涯里,放下职场老鸟的那些架子、面子、里子,一直保持像一个萌新一样热血战斗,可能有时候才是正途。

-----------未完待续

Copyright © 2022 爱看影院 京ICP备13028078号-1

电影

剧集

综艺

动漫